DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Diagnóstico de Clima organizacional
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Determina aquellas variables objetivas que permiten conocer cómo perciben y valoran los empleados de la organización, en lo relativo a su puesto de trabajo, a la empresa y a las relaciones interpersonales.
Clima Organizacional
GESTIÓN DE PROCESO DE RH
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Valuación de puestos
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Estrategias de Desarrollo Organizacional
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Evaluación 180 grados
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Evaluación 360 grados
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Creación de puestos y perfiles
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Evaluación de desempeño y sus implicaciones en las compensaciones y resultados. organizacionales
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Evaluación por competencias
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DNC (Detección de necesidades de capacitación)
Inducción de personal
creación y GESTIÓN DE departamento DE RH
Procesos de Recursos Humanos
Indicador importante en la dinámica organizacional. Es una relación porcentual entre los ingresos y las separaciones en relación con el número promedio de integrantes de la organización, puede expresarse en índices mensuales o anuales para hacer comparaciones entre períodos determinados, hacer evaluación y diagnóstico del mismo.
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Diagnóstico de las causas de rotación de personal
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Programa de Retención de Capital Humano
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Formulario de entrevista de separación (percepción del empleado en la Organización
Indicadores de rotación
Indicador para designar las faltas o ausencias de los empleados en el trabajo, ya sea por falta, retardo o algún otro motivo. El índice de ausentismo debe considerarse en un período determinado: semana, mes o año.
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Causas principales del ausentismo
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Plan de Reducción de Rotación y Ausentismo de personal
Indicador de Ausentismo (Absentismo)
Permite al equipo de trabajo intercambio de ideas, nuevos planteamientos y aportaciones lo que ayuda a que las relaciones de trabajo sean más autónomas y eficaces. Comprender y predecir la motivación de los empleados es una de las áreas más populares de investigación transcultural y el diseño de programas de recompensas.
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Plan de Carrera
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Diseño de puestos
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Retroalimentación
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Equipos de trabajo
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Talleres, Cursos Motivacionales y de Integración.